在中国，人人都有一个梦。改革开放，一部分人先富起来，许多人将创业或开办一个自己的事业，哪怕只是一间小公司，当作一个人生的梦想，商学院也开办一些创业课程，鼓励年轻人勇于挑战创业的梦想，甚至还有一些意见领袖宣扬中国梦就是创业梦。但“现代管理学之父”彼得‧德鲁克在《创新与创业家精神》一书中写到：“并不是每一个小型企业都是创业家行为或是代表着创业精神”，他所鼓励的不是我们去开创新事业，而是更进一步地将这种创业或创新行为带给人类新的价值、素质的提升，这才是经济、社会与文明能够持续发展的关键。

中国经济历经改革开放和高速成长，出现了一大批非公有经济体系的创业者与创新经营者，从现实的意义上来说，他们是中国梦的实践者。他们的实践过程，带给我们哪些有意义的创业或创新价值？

清华经管领导力研究中心与全球华人企业顾问中心从2011年5月开始进行《中国企业高层管理者领导力研究》，迄今共访谈了89位在1962年以后出生的中国企业家与高层管理者，企业规模在3亿到百亿元间，除了少数属于文化事业、非营利性组织外，均属于快速成长的中小型企业，企业的经营期间约在10年到25年间，他们是企业的开创者或是管理者，不论是创业者或是高层经理人，都充满了创业家精神，可以代表中生代的企业领导者，符合德鲁克所定义的“创业型领导力”，我们称为“创业型领导者” ，也是“中生代的企业领导者”的代表。

他们敢于尝试创新、挑战变化，他们对中国的未来有自己不同的看法。当中国走向一个更开放、更多元的社会，他们心中有一个为自己和下一代打造的梦想，我们称之为“企业家的中国梦”。他们的梦从什么地方开始做起？什么颜色？什么主题？换过吗？因为什么？他们的梦，跟柳传志、张瑞敏、王石这代人的梦，有什么最大的不同？我们相信，他们的心路历程、丰富的工作及生活阅历将对新时代的年轻人和有志于成为中国未来20年间新一代领导者的人富有学习和借鉴意义。

创业型领导者的梦从哪里开始？根据我们访谈的整理，大致有三大类共通的动机：

求生存

人最基本的需求是求温饱，创业的最基本动机是来自摆脱贫困与饥饿，让自己和家人过上好日子，或是因为“穷”或“成分”被人瞧不起，进而产生一种追求社会地位的认同。